打工就是给别人去做狗，别相信其他说法。
资本家，老板，在人们抵触打工时，会发明一些听起来高端洋气的词语来引诱麻痹底层打工狗，比如什么“白领”，“文员”，“总监”，“老师”，“工程师”之类的，好让他们把注意力聚焦在一个虚假的身份标签上，暂时忘记自己是为了生活被迫去被人使唤，失去自由之身这个惨痛的事实。
这样用来麻痹打工狗的词汇，还有很多，屋顶头牌就不再一一列举。
但是呢，无论多高逼格的词汇也掩盖不了打工人的一个共性----就是他们不占有任何关键性生产资料。
只能靠出卖自己大量的时间精力来换取一份勉强维持温饱，最多小康的生活，并且在ZG这片神奇的土地上，对打工人其实是非常不友好的，比如996上班模式，没加班费的义务加班，超过35岁就大概率会丢掉工作，被公司“优化”，强行输送给社会。
并且一份精力换取一份工资，要想继续获得工资，对不起，您得继续出卖自己的精力。想一劳永逸，有一天过上富人那种不愁没钱花的生活，做梦吧。
更惨的是靠打工来讨生活，会导致手停口停。哪一天打工狗们人老珠黄，或者被公司认为没“性价比”，可以用个年轻的后生来替代（人家初出茅庐要的工资比你少，加班比你猛），那么收入就几乎归零，然后男的去跑外卖开滴滴，做保安。女的呢，如果老公赚钱能力不错，也许直接回归家庭，但如果老公也失去了收入，那么可能就会去卖保险，做销售，或者......你懂的。
所以，有时候一些粉丝在后台给我私信的时候，为了吸引我宝贵的注意力，更有可能高看他一眼从而回复他的问题，就会说自己现在年薪几十万之类的。但其实我从来不认为这有啥了不起的，就算你年薪100w+，只要你是通过给别人打工搞来的，我一样看不起你，因为你本质上还是一条狗。
只不过，就像狗狗品种有高低贵贱一样，可能那些流水线上拧螺丝的，扫大街的是田园，你坐办公室敲键盘的贵宾，比他们可能更受主子宠爱一些而已。
但狗终归是狗，只能靠主人去给它吃的喝的，万一哪一天被主人遗弃了，就会发现自己啥也不是，连填饱肚子都是问题。
并且这个时候，会出现一个有趣的现象。
那些看起来比较低端的田园犬，因为平时也没啥好吃的，经常饥一顿饱一顿，但是呢它们反而更容易存活。因为它们平时就很有危机感，要自己去在主人以外的地方去找食吃，长期下来它们往往知道不止一处地方能有吃的，这样无形当中提高了它们在被主人遗弃后的生存能力。
但平日里看起来更高贵的贵宾，宠物狗就惨了。
一来它们平时过惯了养尊处优，平时除了专门的狗粮和肉以外啥都不屑去吃，然后被主人宠爱的“富贵”生活。二来是它们因为过度相信主人会一直爱自己，这样的生活会一直继续下去，缺乏危机感，也没有对将来有一天自己会被主人遗弃，或者遭遇变故被迫流落野外做过哪怕一点点准备。结果危机一旦到来，这类高贵的宠物狗往往大概率要被饿死。
以上的例子中，主人就相当于公司老板，资本家；田园相当于底层蓝领打工人，贵宾相当于收入稍高，生活稍体面的白领。
可能不少上班族，底层傻狗看到这里要激动起来了，心里想你怎么能把我比作狗呢？
不好意思，我的文章就是这样，如果你不认可这个观点，觉得自己的自尊心有被伤害到，那么请赶紧滚开直接取消关注，也不要再看这边的文章。
您就安安心心地打一辈子工吧！
反之如果你觉得这个比喻十分恰当有趣，读了之后非常爽，很认可我观点的，那么就可以直接往下看。
俗话说，知耻而后勇。
我的文章之所以动不动就用“傻狗”，“废物”，“垃圾”来形容打工人，上班狗，目的是让这些人中本身有能力冲破阶层，脱离打工阶级，走向富人老板阶级的那一群人，被骂之后从心里生发出一种力量，然后再加上我的一些点拨，逐渐找到给别人打工以外的收入来源，从而有一天过上真正富足悠闲的生活。
如果我把文章写到鸡汤一样，你看了之后等于没看，表面上文章是温和了，你也好像暂时心情被安慰了，可这真的有用吗？
明天，你还是得去给老板搬砖，做牛做马，几十年如一日之后，你还是个打工的。
这就是你想要的？
为什么今天要把打工这个事情单独拎出来，写篇文章呢？
就是因为我发现，越来越多的底层傻狗（包括曾经还是打工人的自己），以及后台私信我的读者，开始选择接受自己作为打工狗的悲惨命运，言语满是被生活蹂躏后的委屈但又毫无办法。眼睛也不再有那种希望的光芒，整个人毫无生气，仿佛在精神上已经死去，活得像个行尸走肉。
人，一旦选择躺平，失去那种奋斗向上的心气儿就完了！然后就会与幸福人生彻底绝缘，大概率下半辈子就交代了，从此在底层废物圈子的泥潭里，为了一点填饱肚子的蝇头小利你坑我我坑你。上层人在驱使奴役底层傻狗的同时，看着他们相互坑害撕逼，会笑的合不拢嘴，心里想这群傻狗这么互相折腾，各自为战，活该一辈子给我打工！
并且，加上商业广告，各种铺天盖地垃圾信息的宣传。一些打工人对自己的身份，以及相关的形容词不仅不以之为耻，反而以之为荣。结果就是越来越觉得打工，被人当牛马奴役没什么可耻的。
但富人，资本家就不一样了，他们绝不会傻傻地靠出卖自己的精力，因为他们很清楚一个人的时间精力是很有限的，应该花在真正有意义的事上，比如为自己购置优质资产（可以带来源源不断的现金流收入），掌握关键性的生产资料（比如经营一家很有名气的公司店铺，或者掌握一个拥有大量铁粉的自媒体账号，就像屋顶头牌这样）。总之呢，他们会构建一个个赚钱管道，让金钱即使在自己睡觉的时候，都源源不断地流向自己。
那些要拼体力，拼脑力的苦逼活儿，就交给打工人吧。反之每个月赏他们一些刚刚好的薪水，他们就能够满足并接受现状，不闹不哭，一辈子供自己驱使，多好！
不少打工仔都抱着这样一个心态：放假了，到了放纵和轻松的时候，总算能歇一通了。可是，你转念一想，放假之后呢？不还得照常打工，过着社畜般被人奴役的生活。
说到社畜，还真得好好说下这个词。
社畜一词，是从日本那边传过来的。它被用于称呼部分工薪阶层，睡眠和饮食都草草了事，然后拼命投入到眼前的工作，意思活得就像公司养的牲畜，被公司当作牲畜一样压榨的员工。
如此辣鸡，带有耻辱性的一个贬义词，为何打工者们还乐此不疲地接受、愿意使用？
在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工，社会＋牲畜=社畜，这其实很侮辱人格。
别人骂娘的时候你知道顶嘴，打你的时候，你知道躲，但他叫你社畜的时候，你接受了。
不仅别人这么叫，自己称自己也为社畜，你觉得你还是个人吗？
配当人吗，连畜生都不如！
一个人格和尊严都被践踏了的人，是不配当人的。所以说，很多打工人在各种垃圾信息的洗脑下，活脱脱地活成了一条狗。
从此基本的人格独立和向上攀登的潜力都失去了。
因为你一旦十分乐意接受侮辱性的词汇，就代表着任何人都可以欺负你、践踏你。别人一看你被骂了还这么顺从，甚至眉开眼笑，那就会更加得寸进尺，把你当畜牲一样对待！
不少傻狗还进行自我调侃，还以为这是一份荣耀，觉得挺光荣呢。比如在年会节目上，表演什么为公司加班最光荣之类的。
光荣个屁！
独立之精神，自由之思想。这是陈寅恪先生说曾经说过的名言。
而你的灵魂和精神，已经不属于自己了，自由更是别做梦。
当灵魂不是自己的时候，身体，精神，大脑全部都属于他人了。
任人宰割，受人指使都是自然而然的事。
归根结底是几千年的封建奴役文化，束缚了你的心，捆绑住了你的自由。
在你的内心深处，总有那么几句话：我要一辈子老老实实打工，受人指示，我要听话，坚决不能恼。
跳槽也不行，能自己去搞钱也不行，因为我品德高尚。
说白了，是自己愿意做一个任人践踏的穷狗。
只要能满足我的正常的生理需求，给我生活保障，我就愿意受其N役。
但是，老板，资本家却不需要听这些，他们只需要更好的运用和奴役打工狗就好了，这是该利用的手腕。
与此同时，还要给他们制造一些负罪感-----如果生活不好，工作不好，都要自己身上找原因！
要归结到自己身上，你不能找我的毛病----是你自己愿意做狗的，怨谁呢。
艰苦的生活，加高大上的词汇，空洞的追求，让他们吃上饭，活着就行。
儍狗打工者的心境如下：连续五六天不间断的工作，两条腿疼痛的早已经不是自己的，时间与金钱不成正比。
“工作总是要付出一定的代价，莫问值不值得，人间值得！”
上面是我一位已经被我拉黑好友发的朋友圈，大家能感受到什么，是不是生存的挣扎与努力的痛苦！
对的，上层人和底层人要的就是这样一种看似很和谐的美好社会。
只要上层人好好做人，打工者永远安心做狗。
而更糟糕的是，当打工人接受了一辈子打工的命运后，命运常常会让大部分人在到达一定的岁数后，连认真打工，都没人要！
这可不是我在这里说什么恐怖故事，而是现在这个社会真真切切地在上演的一幕幕。
公司处于业务迅速扩展期，为了抢占市场，招进大批员工，把他们训练成自己想要的样子，然后等业务平稳后，发现要给这么多员工发工资是个巨大的成本，于是乎开启裁员，美其名曰“去肥增瘦”。同时不断地招进年轻的，刚入社会的员工，来替换那些年老干活不怎么干得动，但是工资又高的老家伙，还用一个听起来很高大上的说法------“向社会输送人才”。
真踏马的虚伪！
被裁的打工狗中，不乏那些曾经给公司业务上升做过巨大贡献的，获得过各种“优秀先进员工”，奖杯证书摆满工位抽屉的人。他们为公司曾经勤勤恳恳，任劳任怨，甚至通宵达旦地忘我工作。到头来，公司一旦不需要你，就是不需要你，根本不会想起当初的所谓贡献，直接一脚踢开！
最后因为屋顶头牌曾经是在做软件开发的，我就讲一个IT行业，十多年前的真实故事，傻狗们能领悟多少算多少吧。
10多年前陆奇空降微软。微软是个老公司，作为软件时代发迹并壮大的软件公司，对于软件开发有一套严格而切实有效的方式。
这个方式体现在组织架构上就是微软是典型的开发，测试，和项目经理三权分立的架构。
这三个组织的最高领导人，在很多的组织里，一直到VP以上才汇报给一个人。
举例来说，在微软的在线服务部门，陆奇才是第一个让必应的开发，测试，和项目经理的最高负责人汇报到一起的人。
微软之所以采取这个架构，在1995年的时候是可以理解的。那个时候互联网并不发达，软件开始主要靠软盘后来靠光盘发售。如果有严重的bug，修复起来的成本非常高。
所以在当时，稳定的开发和严格的测试，以及明确的用户需求都是一个软件公司成功必不可少的。这就造就了微软的三大不同的角色以及这三大角色三权分立的特色。
但是到了互联网时代，这一切就变了。互联网公司提倡的是快速开发，快速发布，有bug上线以后发布小版本修复。
结果就是，软件测试这个职业在新兴的互联网企业里面的比重大大下降！
现在互联网已经非常发达了，即使传统软件公司要修一个严重的bug并让所有买了软件的人更新，也不再是一件那么高成本的事情。所以微软养着的庞大的测试队伍，不但是个巨大的钞票粉碎机，而且不产生实际的效益。
然后陆奇来了，新官上任三把火，他要开始改革-----主要目的是为了大幅度减少这些并不产生实际效益的测试部门。
这个叼毛的做法很聪明，他效仿其他互联网公司，在Bing里面推行所谓的Combined Engineering。具体来说是把开发人员和测试人员混编，大家都干同样的事情。
说白了就是：你是开发，也得干测试的活儿。反过来，测试也得干开发的事情。
这个Combined Engineering开始只是一两个小组试点。不过后来这些试点小组的领导们就到处去宣传这种做法的好处----什么开发效率高，开发人员对自己的代码负责等等。
大约一年多以后整个必应都被Combine掉了，测试作为一个独立的组织在微软的在线服务部门不存在了。专门的测试人员还留了一点，大部分的和开发人员合并，并且汇报给同一个领导。
这个改革还有一个目的，也是不会公开宣扬的目的。微软在过去那么多年里面分工明确，开发的做开发，测试的做测试。开发勉强能做一些测试的事情，不一定做的多好。
测试要做开发的事情，让那些95年进微软，为微软服务近20年的大叔大妈们去转行做开发，是一件几乎不可能的事情！
那么合并以后的队伍是拿什么标准做绩效考核的呢？当然是以开发人员的标准做绩效考核的。
结果就是测试人员的绩效考核通常都比较低，而那些垫底的就被开除了。是的，微软的陆奇通过这个Combined Engineering，解决了很多微软高层一直不能解决的问题：裁减测试人员。
这个Combined Engineering后来就大幅度向微软各个部门推广了。陆奇也在Steve Ballmer的改革里正式从一个不重要的在线服务部门的经理变成了掌管包括office在内的重量级人物之一。
他的职业生涯达到了高峰！
但那么那些中年测试人员的结局怎么样呢？有些人有能力又努力的，多少都还在这里或者哪里谋得一些职务。更多的就比较惨了，基层人员，只会手动测试，技能老化。
ZG人的成功，往往都是一将功成万骨枯，从古至今都这样，毫无改变。懂得都懂！
当时我认识一个美国人，做测试的。1995年进微软，在微软服务17年之后被开。早年赶上了微软的好时候，虽然工资不高，但是股票很多。这位老哥就生了4个娃，老婆不工作，还供养着有湖景的豪宅，背着贷款。
后来他在Bing的一次Combined Engineering以后被合并进开发人员的队伍，又在一年后因为绩效考核不好，被开除了。开除之后，他找了很久的工作。投简历基本上石沉大海。而家里的娃，贷款还有不工作的老婆，压得他也喘不过气来！
后来没办法，他把豪宅卖了，自己租房子，老婆也出来去超市打工了，自己开18轮大卡车去了。最后这个人就一直开大卡车，一开就是5年。
那么这样的人是不是个例呢？微软在上世纪90年代招的很多专职测试人员，在公司这样随波逐流混了10多年，每天按部就班拿工资，做着一些重复的活，拥有整个产业界早就不需要的技能。
就我所知道的，这些人的结局大部分都不太好。
无论如何，这些人曾经为了微软的发展立下了汗马功劳。但是形势变了，公司是不会因为你过去给公司做了那么多贡献，就会对你手下留情的。
而去其他公司，也不可能，因为其他公司不需要只会测试的人。
给公司奉献青春那么多年，成为了公司需要的人，然后公司不需要了，就被裁掉一无所有了。像一只贵宾宠物狗，在被主人宠爱许多年后，一脚踢开。
这样的例子多得数不过来，但TM的就是现实！
问题是，这个锅到底要谁来背。我想还是自己要背才对，自己要对自己的人生100%负责，别整天想着靠你靠他，靠在公司打工发达，走向人生巅峰。
而且，是你当初选择接受一辈子打工，不尝试副业，为自己多准备几条退路，安心做狗的啊。
好了，今天的文章就到这里。
